培訓類型

培訓對象

目的

提高對環(huán)境管理重要性的認識

最高管理者及中層

確保對組織環(huán)境方針的承諾并使之具有協(xié)調(diào)性。

提高總體環(huán)境意識

全體員工

確保對組織的環(huán)境方針、目標和指標的承諾，并向員工灌輸個人責任感，

有關(guān)環(huán)境管理體系要求的培訓

承擔環(huán)境管理體系職責的人員

就如何滿足要求、執(zhí)行程序等事項進行指導。

提高技能

承擔環(huán)境職責的員工

在組織的領(lǐng)域（如運行、研究與開發(fā)工程）內(nèi)改進環(huán)境績效。

合規(guī)性培訓

其活動可能影響合規(guī)性的員工

實現(xiàn)對法規(guī)培訓需求的遵循，提高對適用的法律法規(guī)和其它要求的符合。

培訓對象

培訓內(nèi)容

本廠管理層

1、了解環(huán)境管理方針及方針制定的依據(jù)

2、了解在環(huán)境管理體系中的職責

3、了解本廠的目標、指標和環(huán)境管理方案及制定的依據(jù)

4、了解本廠管理評審的程序

5、環(huán)境意識培訓，ISO14001-2015標準，法律法規(guī)和其他要求

各部門領(lǐng)導

1、環(huán)境方針和環(huán)境意識培訓、ISO14001-2015標準

2、本部門在環(huán)境管理體系中的職責

3、本部門涉及的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素及控制措施

4、本部門涉及的目標、指標和環(huán)境管理方案及實施情況

5、本部門應(yīng)遵循的法律、法規(guī)和其它要求

各部門一般員工

1、環(huán)境方針和環(huán)境意識培訓

2、本部門涉及的環(huán)境因素

3、環(huán)境管理手冊中的相關(guān)內(nèi)容

4、與本部門有關(guān)的程序文件和三級文件

重要崗位員工

1、環(huán)境方針和環(huán)境意識培訓

2、應(yīng)遵循的法律、法規(guī)和其它要求

3、本崗位的環(huán)境因素和重要環(huán)境因素

4、掌握本崗位作業(yè)指導書、操作規(guī)程、應(yīng)急準備和響應(yīng)措施

5、重要環(huán)境因素的控制措施，違規(guī)操作對環(huán)境產(chǎn)生的影響

新員工

1、環(huán)境方針和環(huán)境意識的培訓

2、參照上述培訓內(nèi)容，根據(jù)所在崗位進行相應(yīng)培訓

其他員工

環(huán)境方針和環(huán)境意識方面的培訓

相關(guān)方

本廠對其的環(huán)境要求