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選擇供應(yīng)商的八個能力評估

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2024-06-27
核心提示:選擇供應(yīng)商的八個能力評估
 一、管理能力
 
       了解他們的管理者如何?工作是否有效?對與你的合作、合同是否感興趣?
 
1)注意與供應(yīng)商管理者對合作意向的談話過程中、對如能合作的合同的理解程度上、在對條款的說明和結(jié)尾的濃厚的興趣中可顯示、體現(xiàn)出來。
 
2)可以通過他們有意地提出適宜的溝通的方式以解決可能發(fā)生的問題這點上表現(xiàn)出來。
 
3)考察該公司組織結(jié)構(gòu)如何?是否存在一個質(zhì)量管理實體?質(zhì)量經(jīng)理對誰負責、向誰匯報工作?
 
4)注意留意管理者辦公室的工作環(huán)境,如果文件都在桌子上和椅子上堆得老高,如果辦公室總是不斷地有喧鬧和混亂的場面,可以肯定,你的合同也會遭受到相同的命運。
 
5)管理者的經(jīng)驗如何?初次接觸的比較有效方法就是對他們進行調(diào)查時,不時地出乎意料地改變一下那些信息,以觀察他們的反應(yīng)(是否直截了當?shù)孛鎸栴}并很好地解決意見)。
 
6)管理人員的態(tài)度如何?了解他們的不良品指標及與其他廠商合作的不良品處理,他們是否相信犯錯誤是不可避免的?或者,他們是否證明在思想上持有“缺陷預(yù)防”的理念?他們是否贊同零缺陷的工作哲學——人們將以他們認為重要的寬限水平來從事(完全了解工作的全部任務(wù)要求、絕不向不符合要求妥協(xié))。
 
7)管理者對待目前產(chǎn)品質(zhì)量提升是否有持續(xù)改進的計劃(特別是在被認為是小的問題)及發(fā)展規(guī)劃、愿景,他們的態(tài)度如何?是否認為沒有什么必要?
 
8)很重要的一件事是,調(diào)查對于比較中小的公司,一定要找說了算的老板或老板在場,如沒有老板在場,其他的管理者可能會“促成或撕毀”簽定的合同和承諾。
 
 
二、合同的理解能力
 
買賣雙方必須建立一種適宜的溝通渠道。
 
1、能保證合同的雙方都能對合同有恰當?shù)睦斫猓挥型瑫r坐下來逐字逐句地研究。每一個規(guī)格要求、每一種裝運要求、每一種單據(jù)要求都應(yīng)該進行研究。這樣才能達成雙方真正意義上的意見一致。
 
2、一切相關(guān)事宜最好都以書面形式表述出來,因為雙方的人員都會有所變化和流動。
 
3、供應(yīng)商必須認識到,如果客戶要求修改某些原有合同條款時,必須具備相應(yīng)的書面修改合同的函件。不得擅自修改或無有函件而進行修改。
 
 
三、設(shè)備能力
 
      了解在生產(chǎn)你的硬件時對方將會使用什么設(shè)備?機器或工藝程序是否已具備?他們會不會同時短缺?
 
1、考察前要清楚合作的產(chǎn)品都是些什么工序?需要些什么生產(chǎn)設(shè)備?
 
2、考察他們的設(shè)備是否齊備,規(guī)格型號是否符合要求,設(shè)備狀態(tài)是否完好。
 
3、考察的設(shè)備是否在原位,還是在別處,還是相關(guān)工序分承包方加工。
 
4、是否工藝程序齊備,并按工藝程序進行加工。
 
5、考察他們的檢驗設(shè)備、計量器具是否齊備,如何進行精度控制?
 
       評估人員和供應(yīng)商需要對如何進行這項工作達成相互的理解,而且在能夠表示信任之前,那些檢驗設(shè)備必須準備好以備用。
 
 
四、過程能力
 
1、考察評估人員必須掌握過程策劃能力的直接知識。
 
2、可根據(jù)已經(jīng)制定并經(jīng)驗證了的類似過程進行比較考察。
 
3、對過程要求是否都建立了文件化管理,特別是對重要、關(guān)鍵和特殊的過程建立了質(zhì)量控制點,操作員工都清楚其要求。
 
4、是否對每一事件、每一階段都嚴肅對待,包含一些小事件,應(yīng)該具有解決許多小問題的秘訣,這些小問題雖然個別看來似乎無足輕重,但合在一起卻往往決定計劃精確度。
 
       而且過程在車間付諸實施以前,都進行了仔細檢查和證實其正確性原始記錄文件。
 
5、是否建立了收集、分析過程損失管理,預(yù)防缺陷和返工返修,降低外部失效成本,并通過建立價值工程等各種方法,致力于優(yōu)化和控制過程整體成本,及時對過程進行動態(tài)的調(diào)整。
 
6、是否建立了一個持續(xù)的過程能力評審程序管理,以進行監(jiān)視、控制和改進。及不經(jīng)過相似的證明不得有所改變的管理、控制。
 
 
五、產(chǎn)品衡量控制能力
 
       一家等到產(chǎn)品已經(jīng)下線才去衡量其符合性或表現(xiàn)的公司并不是管理有道的公司——克勞士比
 
       錯誤的代價是金錢。返工和報廢最終將由客戶承擔,所以唯一的答案即在于“缺陷”防止。即使你有時候不能預(yù)防一個缺陷的第一次產(chǎn)生,你仍可以確切地預(yù)防它再次發(fā)生。——克勞士比
 
       了解供應(yīng)商的產(chǎn)品不符合程度是多大?他們是否清楚的知道問題出在哪里?他們是否能預(yù)測下批產(chǎn)品的情況呢?
 
1、每天各工序的檢查、測試是否有健全的記錄,并應(yīng)根據(jù)記錄質(zhì)量部門組織對問題進行分類,每個車間、領(lǐng)班都知道產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)生了什么問題。
 
2、每次對發(fā)生的缺陷都能及時進行缺陷消除問題、錯誤的分析、研究、改正。
 
3、他們的總經(jīng)理、質(zhì)量管理負責人是否掌握部門、車間、工種質(zhì)量的綜合衡量情況(是否有綜合衡量報表、主要負責人是否清楚)及對報表反映的情況實施決策、處理。以反映管理層是否具備對照各部門綜合衡量的能力。
 
 
六、員工技術(shù)能力
 
1、確定供應(yīng)商是否有符合要求的技術(shù)工人的最好方法,就是要求他們指定一些代表人物(或要考察設(shè)備的操作工人)。與這些工人進行談話,并檢查他們的工作。觀察他們怎樣操作他們的工具,以及怎樣對待工作環(huán)境。
 
2、了解他們的工人都來致哪里,你會對他們的工人的穩(wěn)定性有個認識。
 
3、根據(jù)設(shè)備、工作班次情況及詢問,進一步了解技術(shù)工人的是否滿足生產(chǎn)需要。
 
 
七、改正行動的能力
 
       詢問他們發(fā)現(xiàn)一些事情做錯時如何處理?他們?nèi)绾文苁惯@類事件不再發(fā)生?他們是否真正在意這類事件?
 
       檢查他們的檢查記錄和詢問他們產(chǎn)品以往發(fā)生什么問題(或可能發(fā)生的問題),這些問題是怎樣改正、處理及防止此類情況再一次發(fā)生的記錄、回答。查看他們的記錄和回答應(yīng)該能夠反應(yīng)出他們在改正行動的能力。
 
 
八、以往績效的記錄能力
 
       詢問他們的經(jīng)營狀況如何?那些不符合標準的績效的原因是什么?然后再回過頭去,查查曾經(jīng)引發(fā)出問題的地方,是否已經(jīng)采取了改正措施。
 
       最后按著上述步驟對一些備選供應(yīng)商進行評估后,你很快在腦中形成對他們能力的評價。如果沒有希望就否決掉,如果你還覺得有點機會,盡管存在一些弱點,那就開誠布公地談一談。
 
1、與總經(jīng)理坐下來,正式而具體地告訴他你所看到的危險情況,不要提出具體的改進行動措施,而要鄭重地表明:如果這些問題得不到改正,合同將不可能成功地執(zhí)行。
 
2、如果你發(fā)現(xiàn)他本人很樂于接受這些建議,要堅持把這些問題寫在文件上,指定改正日期,同時把責任具體化,那么這些問題將會得到改正。
 
3、最后由掌管價格的人員去評價對方的財政情況從而結(jié)束此次評估活動。
 
       在這種評估過程中,沒有什么能比一個經(jīng)驗豐富、成熟、穩(wěn)重的人判斷更重要了,所以不要太局限于程序文件、調(diào)查表的內(nèi)容,那樣會只從程序文件角度而不是從真正的經(jīng)營角度去評價它。仔細研究事實,作出正確的判斷,然后跟蹤檢查所承諾的行動。
編輯:foodqm

 
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