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一、質量管理
1、原料修整質量較差，外源性雜質有頭發(fā)、蒼蠅、塑料、薄膜、線繩、金屬等雜質未修整出來直接入斗使用，考核責任干部2分。
2、原料、輔料、肉餡、半成品、成品等物料，因管理不力長時間滯留于某處，造成發(fā)悶、變質不能正常使用或銷售的，損失金額≤1000考核責任干部2分；1000元<損失金額<2000元考核責任干部3分；2000≤損失金額<5000元考核責任干部5分；損失金額5000元以上，經(jīng)公司研究處理。（責任干部為當班干部）。
3、非直通車原料、不合格直通車原料不修整直接絞制；加工質量不合格的原料、肉餡、半成品、再制品、成品不返工或返工后未讓品管檢驗確認直接使用或進入下道工序的；考核責任干部2分，非當班正職干部考核1分。
4、輔料未過篩直接領用；考核責任干部2分。
5、輔料、包裝材料等物質未經(jīng)品管檢驗或檢驗檢測結果未在ERP上檢驗審核合格，或未經(jīng)品管簽字同意直接出庫或者使用，考核責任干部2分。
6、特殊輔料未執(zhí)行專柜存放、專人保管、未上鎖；輔料未復稱直接領用；考核責任干部1分。
7、調換品種未按“調品種不刷機明細”要求執(zhí)行的；再制品未按照標準要求處理、挑揀、添加；考核責任干部2分。
8、讓步接收物質未按照要求傳遞信息和跟蹤使用情況的，考核責任干部1分。
9、關鍵設備不使用或性能達不到工藝要求繼續(xù)使用；超產(chǎn)能、超機速、超勞效導致產(chǎn)品不合格（計量、感官、雜質）考核責任干部1分。
10、設備、工器具不按要求頻次、時間、濃度消毒；考核責任干部1分。
11、不刷機直接消毒；只刷機不消毒；不刷機直接使用；考核責任干部2分，非當班正職干部考核1分。
12、小件物品管理不到位，出現(xiàn)丟失、調入鍋內、肉餡內，考核責任責任干部1-2分。
13、私自調整技術中心下發(fā)的工藝參數(shù)；調整工藝中物料添加量；調整工藝流程；考核責任干部2分，非當班正職干部考核1分。
14、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)工藝造假，私自調整工藝配方中的物料配比標準；更改生產(chǎn)日期；考核責任干部3分，非當班正職干部考核2分。
15、生產(chǎn)過程中因逃避考核私自更改標示單標示日期、時間，考核責任干部2分。
16、加肉餡上錯料；包裝物用錯；日期打印錯誤；雜質控制不力；理化指標不達標及其他原因；造成鹽水、肉餡分加、半成品或成品回用處理，考核責任干部2分。
17、因原料、輔料、鹽水配置錯誤；原料、輔料、鹽水多加、少加、未加；肉餡上錯料；包裝物用錯；日期打印錯誤；雜質控制不力；理化指標不達標及其他原因；造成鹽水、肉餡、半成品、成品轉伙房、煉油或廢處理，損失金額1000元以下考核責任干部2分，損失金額1000元以上的考核責任干部3分。
18、殺菌工藝參數(shù)設置錯誤，造成產(chǎn)品回用、定銷，考核責任主任2分。
19、包裝質量問題突出，破袋、壓斷、無鋁扣、少支、混裝、無商標產(chǎn)品入箱（破袋0.5cm）每起考核責任主任0.5分，每旬下發(fā)通報考核一次。
20、工廠為保障生產(chǎn)期間質量受控，以信息、電話、會議、文件要求的操作規(guī)范流于形式，考核責任干部2分。
21、市場信息部下發(fā)質量信息反饋單，考核責任干部2分。
二、現(xiàn)場管理
1、車間生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)有蒼蠅，考核責任主任2分（3只以上）。
2、生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)有內部滋生物考核責任主任2分，非當班正職干部考核1分。
3、車間生產(chǎn)現(xiàn)場物品擺放未按照8S標準定位、歸類擺放，考核責任主任1分。
4、小件物品賬實不符、未按要求時間核對實物與數(shù)量，損壞未更換，考核責任主任1分。
5、更衣柜內存放產(chǎn)品、煙、火及非個人工作用品的公物，考核責任主任1分。
6、成品庫內常溫留樣室無人庫門未上鎖，考核責任主任1分。
三、人員管理
1、當班期間人員出現(xiàn)睡覺現(xiàn)象，責任主任考核1分。
2、人員出現(xiàn)偷吃、偷拿、偷盜等現(xiàn)象，責任主任考核5分，非當班正職考核3分，生產(chǎn)部副部長考核2分，情節(jié)嚴重研究處理。
3、 叉車未按照規(guī)定車速行駛、駕駛操作，考核責任主任1分。
4、未經(jīng)備案審批帶攝像頭手機進入車間，考核責任主任1分。
5、人員破壞生產(chǎn)設備、損毀產(chǎn)品質量，考核責任主任1分。
6、造發(fā)獎金、處理工作不能公平、公正，考核責任主任2分。
四、成本管理
1、因操作失誤造成鹽水、肉餡落地（100kg以上）不能正常使用導致轉飼料、煉油，考核責任干部1分。
2、成品殺菌期間工藝參數(shù)設置錯誤或造成產(chǎn)品不能正常銷售，考核責任主任2分。
3、所送垃圾有可利用物品或產(chǎn)品未挑出，考核責任主任1分。
4、未按照盤點通知要求進行盤點，考核責任主任1分。
5、數(shù)據(jù)采集存在集中采集、提前采集、滯后采集現(xiàn)象、虛假采集，考核責任主任1分。
6、原、輔、包物質未按照規(guī)定要求上報不良庫存，考核責任主任1分。
五、供應鏈管
1、車間生產(chǎn)組織不力造成生產(chǎn)中斷、斷檔2小時以上，影響產(chǎn)量目標或者訂單生產(chǎn)，考核責任主任1分。
2、生產(chǎn)部原料、輔料、包裝物計劃不周造成生產(chǎn)中斷，考核責任主任1分。
3、設備動力水、電、汽能源供應不足造成生產(chǎn)中斷考核責任主任1分（工廠外部因素除外，屬于動力環(huán)節(jié)責任考核責任主任200元）。
4、成品取樣送檢不及時、漏送樣影響成品發(fā)貨，考核責任主任1分。
5、生產(chǎn)部包裝物計劃不周，造成成品超三天未入庫，考核責任主任1分。
6、車間生產(chǎn)組織不力，造成計劃量偏差大，影響訂單提取，考核責任主任1分。
7、成品發(fā)貨出廠后72小時未到貨，生產(chǎn)部未進行跟蹤查明原因，考核責任主任1分。
8、原輔包物資庫房接收后未及時通知品管檢驗或通知后2小時品管未進行檢驗且不反饋信息造成生產(chǎn)中斷，考核責任主任1分。
9、原輔包物資庫存上報錯誤造成生產(chǎn)中斷，考核責任主任1分。
六、庫房管理
1、倉庫人員接受客戶饋贈物品、請客吃飯、索要物品，考核責任主任2分 。
2、客戶到廠送貨期間進入原料、輔料、包裝物庫房重地，倉庫未進行管理，考核責任主任1分。
3、原料、輔料、包裝物、備件等庫房無人在崗未上鎖或下班后未上鎖、窗戶未關閉，考核責任主任1分。
4、原料、輔料、包裝物庫房未執(zhí)行每班盤點制度，考核責任主任2分。
5、原料、輔料、包裝物檢測報告未出或檢測不合格直接出庫，考核責任主任2分。
6、產(chǎn)品未經(jīng)檢驗或檢驗不合格出廠，考核責任干部5分，情節(jié)嚴重造成嚴重影響降職或撤職處理。
7、庫房原料、輔料、包裝物、成品未按照先進先出的原則進行出庫，考核責任主任1分。
8、庫房因滯用形成的不良物質未按照標準要求上報、上報后未得到有效解決且不反饋信息，考核責任主任1分。
9、庫房物資無領料單、審批不全出庫，考核責任主任1分。
10、庫房物質無訂單未經(jīng)批準接收、入庫，考核責任主任1分。
11、原料、輔料、包裝物接收期間未按照標準要求進行抽重或抽重監(jiān)督不力，考核責任主任1分。
12、庫房各類物資碼放混亂、標示不清，無法進行盤點，考核責任主任1-2分。
13、成品發(fā)貨出現(xiàn)錯發(fā)、多發(fā)、少發(fā)、丟發(fā)等問題5分鐘內未反饋信息或查明原因后未按財務要求進行處理，考核責任干部2分。
14、成品裝車期間未打、漏打印章，考核責任主任1分。
七、設備管理
1、斬拌鍋因機手設備安裝、檢查不到位造成斬拌刀一月兩次斷刀，考核責任主任1分。
2、乳化機因機手設備安裝、檢查不到位造成孔板一周內兩次損壞，考核責任主任1分。
3、絞肉機因機手設備安裝、檢查不到位造成孔板一周內兩次損壞，考核責任主任1分。
4、機手因操作失誤，造成料斗升空后脫落造成砸壞設備，考核責任主任1分。
5、私自調整攝像頭位置的，考核責任主任1分。
6、出現(xiàn)設備安全保護措施被私自破壞、不用、短接等現(xiàn)象，考核責任主任1分。
7、機手操作不到造成設備觸摸屏損壞，不能正常使用，考核責任主任1分。
8、因設備維修未做防護措施直接施工，或者維修后現(xiàn)場不清理，影響產(chǎn)品質量，考核責任主任1分。
9、設備故障不通知維修工停機維修，機手利用繩捆、紙墊、薄膜纏，考核責任主任1分；反之考核主管設備責任主任1分。
10、維修通知單維修工不簽字、或者維修通知單簽字后30分鐘仍未到場維修，考核責任主任1分。
11、設備維修超過2小時以上（以影響生產(chǎn)為準）每次扣1分。
八、安全管理
1、設備未執(zhí)行斷電、驗電、掛牌、上鎖直接進行刷機、維修，考核責任主任1分。
2、機手一月內連續(xù)兩次被安全部下發(fā)違章通知單，考核責任主任1分。
3、叉車司機未按照規(guī)定時速行駛、下車不拔鑰匙、無證駕駛，考核責任主任1分。
4、登高作業(yè)無監(jiān)護人、不系安全帶、不戴安全帽，考核責任主任1分。
5、非機手（無操作證未經(jīng)安全部同意）操作設備，考核責任主任1分。
6、上班期間抽煙、帶煙火，考核責任主任1分。
九、創(chuàng)新管理
1、各部門積極推進創(chuàng)新工作，收集合理化建議，并在每月14日、30日分兩次上報創(chuàng)新項目。
被公司采納實施后月度創(chuàng)新金額0—1000元獎勵1分，月度創(chuàng)新金額1000—5000元獎勵2分，月度創(chuàng)新金額5000以上獎勵3分。
獎勵金額按照提出干部：實施干部7:3的比例進行獎勵，次月一次性兌現(xiàn)，與公司發(fā)展獎勵不重復。
2、創(chuàng)新項目計劃上報前由部門主管嚴格把關，嚴禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)造假、不誠信行為，考核責任干部1分。
