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1、文化素質要求
現場管理員的文化素質，主要包括文化水平、知識結構和實際工作經驗等方面的內容�，F場管理員應不斷進取，刻苦鉆研，達到大專以上文化程度，適應企業發展與改革的形勢。
現場管理員應努力提高自己的文化水平，樹立雄心壯志，爭取自學成才。同時，現場管理員還應使自己的知識結構更趨合理，既具備廣泛的一般性知識，使自己有開闊的視野，又要努力掌握專業知識，使自己成為管理能手、技術能手。
此外，現場管理員還應將自己所學到的知識，創造性地運用到生產、管理實踐中去，并積累豐富的工作經驗，不斷提高自己的分析和解決問題的能力。
2、業務素質要求
現場管理員的業務素質要求是，做到“五知” “五會” “五懂”。
具體如下：
（1）知道現場員工的思想動態和工作狀況，會深入細致地做思想工作，懂得新時代企業發展的方向。
（2）知道現場的生產任務，會制定月、季、年度生產計劃，懂得近期生產存在的主要問題和解決方法。
�。�3）知道現場管理和生產動態，會協調生產各環節的銜接工作，懂得制定辦法的原則和具體措施。
�。�4）知道不同時期生產管理的主要矛盾，會不失時機地轉換工作重點，懂得生產規律、質量標準和安全生產知識。
�。�5）知道現場設備運行狀態，會組織對設備進行調整、改造、更新及計劃審核，懂得新技術、新工藝的先進特點及推廣步驟和方法。
3、能力素質要求？
現場管理員應具備較強的組織協調、管理能力，綜合分析、判斷能力，語言文字表達能力和公關能力。
具體如下：
（1）專業能力。對自己所從事的專業要相當熟悉，并能夠指導員工開展工作。
（2）目標管理能力。能夠制定目標，領導員工達到目標。
�。�3）問題解決能力。具有發現問題、預測問題的能力，善于分析問題，并能就問題提出獨到的解決方案。
�。�4）組織能力。了解員工的特點，能夠組織員工積極工作，能最大限度地發揮員工的能力。
�。�5）溝通能力。能與員工進行很好的交流，具備良好的表達、傾聽、交談、說服能力。
�。�6）傾聽能力。善于傾聽員工說話，懂得什么時候應該沉默，什么時候應該發言。
�。�7）幽默能力。能夠運用幽默、輕松調劑工作氣氛，緩解尷尬局面，使員工感到親切，增加自己的親和力。
�。�8）激勵能力。能夠充分發揮員工的積極性，能夠教會員工自我激勵，善于鼓動員工。
�。�9）指導能力。能夠教給員工順利完成作業的知識與方法，能夠指出員工的不足與優點。
�。�10）培訓能力。熟悉員工的情況，能夠在工作中教育員工，讓他們在工作中成長，在實踐中發揮自己的能力。
�。�11）控制能力。能夠很好地控制自己的情緒，不把自己的不良情緒帶到工作中，對員工發泄。
�。�12）約束能力。能夠自律，不過度沉灑于工作中，不過分縱容自己，能夠努力提高自己的約束能力。
�。�13）概念化能力。能夠把握事物，看出問題的本質。
