我們采用案例的方式予以說明。以下內(nèi)容為一家機(jī)構(gòu)進(jìn)行擴(kuò)項(xiàng)評(píng)審所制定《2021年度擴(kuò)項(xiàng)評(píng)審培訓(xùn)計(jì)劃》的編制說明，并作了相應(yīng)的注解，供參考。

    《2021年度擴(kuò)項(xiàng)評(píng)審培訓(xùn)計(jì)劃》編制說明

1.本培訓(xùn)計(jì)劃的目的，使人員能夠掌握擴(kuò)項(xiàng)評(píng)審有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)方法的應(yīng)用、原始記錄表格的填寫、結(jié)果報(bào)告的出具，掌握相應(yīng)的質(zhì)量控制方式，通過擴(kuò)項(xiàng)評(píng)審。注：人員培訓(xùn)目標(biāo)很明確，減少培訓(xùn)的盲目性。

2.實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)有人員，除技術(shù)負(fù)責(zé)人（兼授權(quán)簽字人）、質(zhì)量負(fù)責(zé)人及體系部、檢測(cè)部主任外，檢驗(yàn)檢測(cè)相關(guān)工作經(jīng)歷均不足兩年，需要對(duì)全體人員進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室管理運(yùn)行知識(shí)及專業(yè)技能的培訓(xùn)。注：分析明確了人員能力的差距，增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對(duì)性。

3.在內(nèi)容設(shè)置上，考慮到公司實(shí)際，包括了RB/T214-2017相關(guān)要求、管理體系文件相關(guān)規(guī)定；xxxx領(lǐng)域?qū)�業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，以及相關(guān)方法驗(yàn)證、原始記錄表格確定、報(bào)告內(nèi)容完善等內(nèi)容。注：明確了培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，關(guān)注點(diǎn)較為集中。

4.由于培訓(xùn)內(nèi)容不一定都會(huì)在短時(shí)間內(nèi)被理解和掌握，有些內(nèi)容需要反復(fù)講解和實(shí)際操作。所以，本計(jì)劃實(shí)施的時(shí)間不適宜過于具體，但會(huì)有一個(gè)大致的時(shí)間段。注：結(jié)合人員實(shí)際，明確了確定培訓(xùn)時(shí)間的考慮。

5.本計(jì)劃對(duì)RB/T214-2017相關(guān)要求、管理體系文件相關(guān)規(guī)定，考慮到培訓(xùn)效果，由外聘專家進(jìn)行培訓(xùn)。其他內(nèi)容，由本實(shí)驗(yàn)室人員實(shí)施。注：考慮到培訓(xùn)效果，明確了培訓(xùn)師資的要求。

6.本培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施總體上由技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，體系部具體組織落實(shí)；各部門根據(jù)科目?jī)?nèi)容，組織人員參與。注：明確了培訓(xùn)組織及參訓(xùn)人員，培訓(xùn)工作秩序有了保證。

7.本計(jì)劃的執(zhí)行情況，將由體系部編寫人員培訓(xùn)情況報(bào)告，經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人審核，作為管理評(píng)審的輸入。注：明確了人員培訓(xùn)報(bào)告編寫，有利于培訓(xùn)工作的改進(jìn)。