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年會 year-end party
年餐會 year-end dinner party
年終獎 year-end bonus
年終總結(jié) year-end summary
年終工作考核 year-end appraisal of work
年會恐懼癥 year-end party phobia
如節(jié)目排練/演講等。
返工憂郁癥 back-to-work blues
假期結(jié)束無法進(jìn)入正常工作狀態(tài)。
假期失憶癥 vacation amnesia
度完假回到學(xué)校或單位后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)完全不記得度假之前你在做的事情。
周末時差 weekend lag
過完悠閑的周末，又要恢復(fù)早起上班的作息，大家都會有點回不過神兒來。
休閑病 leisure sickness
是由荷蘭蒂爾堡大學(xué)心理學(xué)教授Ad Vingerhoets命名的。其癥狀包括惡心、疲憊、頭痛以及重復(fù)感染等，周末或假期初期工作壓力剛解除的時候，這些癥狀就會出現(xiàn)。
午間危機(jī) mid-day crisis
指下午特別疲憊急需午睡來恢復(fù)精神的情況，這個時候咖啡什么的已經(jīng)不管用了。另外，午間危機(jī)也可以指到了中午才意識到還有很多工作要做，而剩下的時間已經(jīng)不夠用的情況。在這種情況下，人的大腦就會自動鎖定，無法繼續(xù)工作，只能坐在那里顧影自憐。
會議精神紊亂癥 meeting affective disorder
指不得已去參加一些必須出席的會議時出現(xiàn)的無聊乏味的狀態(tài)，癥狀包括持續(xù)犯困，很難保持清醒，以及白日夢式的精神恍惚狀態(tài)。
隔間昏迷癥 cubicle coma
有時候會覺得辦公室有一種魔力，一走進(jìn)去就讓人昏昏欲睡，很難打起精神；可是到了下班時間，走出辦公室，整個人又能立刻恢復(fù)精神。這大概算是一種心理作用吧。
職業(yè)虛景 career veneer
指的是老板為你的工作描繪出的那一層薄薄的發(fā)展前景，可能會包括職業(yè)升遷、薪水增長以及更多發(fā)展機(jī)會等，這樣描繪的目的是為了讓你相信未來會比現(xiàn)在更好。
待命假日 on-calliday
每次長假到來之前，公司都會發(fā)個通知，要大家注意假期安全，同時要求每個員工保持通訊暢通，以便緊急事務(wù)時聯(lián)絡(luò)。
“公私不分”的日子 workweek creep
其一，表示隨時隨地通過智能手機(jī)和電腦與別人聯(lián)系導(dǎo)致工作和私人生活的界限完全被打亂；其二，表示工作的時候通過電郵和網(wǎng)聊與別人聯(lián)絡(luò)，導(dǎo)致上班時不停被打斷、無法有整塊的時間專心思考，結(jié)果只能晚上或周末在家的時候趕工作。
動力不足綜合癥 underload syndrome
工作上缺少挑戰(zhàn)或動力。
社交不工作 social notworking
指在工作時間上社交網(wǎng)站閑逛，現(xiàn)在的社交網(wǎng)站，尤其是像Twitter那樣互動和即時反饋很頻繁的網(wǎng)站，很容易讓你流連其中，要么聊天、要么瀏覽網(wǎng)站內(nèi)容。這樣就會不停打斷工作思路。不知不覺，你已經(jīng)把好幾個小時的黃金工作時間耗費在那里了。
失業(yè)聚會 pink-slip party
指剛剛丟了工作的人們，尤指剛從網(wǎng)絡(luò)公司失業(yè)的人們，一起參加的聚會。Pink slip也叫做walking papers，其用法可以追溯到20世紀(jì)初期，表示“在發(fā)給員工的周薪信封里放一張粉紅色的小紙條，通知員工解雇的‘噩耗’”。據(jù)說，選擇粉紅色一方面是為了避免和其他的資料混在一起，以免員工因疏忽沒看到通知；另一方面也許是因為粉紅色相對比較柔和，可能會對被解雇員工產(chǎn)生一點慰藉作用吧。
跳板工作 rebound job
指你在接受時就知道不會長期從事的工作。
遺留工作 ghost work
指經(jīng)過一輪裁員之后，被裁員工之前從事的、需要留下的員工接手的工作。
桌怒 desk rage
指辦公室職員在壓力到達(dá)一定極限后開始在辦公室大聲謾罵、出口成“臟”的情況。
路怒 road rage
人們開車走在路上對別的車?yán)锏乃緳C(jī)或乘客言語謾罵或者其它攻擊行為。